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  • Anti-jeu salire vital contre bénéfice Ethique sur l'étiquette   Que vous fassiez ou non partie de ceux qui regarderont les matches de l'euro, cet article vous concerne.
    Les trois sponsors officiels de l’Union des associations européennes de football (Uefa) sont Nike, Adidas et Puma. Alors qu'ils dépensent des sommes collossales dans le marketing, ils ne payent pas leur travailleuses avec un salaire vital
  • Mutations intra-académiques du 2nd degré

    Les commissions se déroulent actuellement et ont pris un peu de retard. Les mutations en maths, lettre modernes et sciences physiques ainsi que pour les PLP continueront lundi et peut-être mercredi. Pour toute information ou résultat, écrivez-nous à l'adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

    Retrouvez les infos sur le mouvement intra-académique ici.

  • Stagiaires, l'essentiel à savoir

    Statut, avancement, carrière, indemnités : le b-a ba du stagiaire est à lire ici sur la nouvelle version de notre site Sgen +.

    Retrouvez aussi notre guide stagiaires ici.

     

  • Des questions sur votre carrière ? Essayez le nouveau Sgen +

    Sgen + a fait peau neuve cet été. Au programme toujours plus d'informations sur toutes les questions que vous vous posez sur votre carrière. Essayez, c'est ici
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    Un arrêté publié au J.O. du 24 novembre publie les nouveaux programmes des cycles 2, 3 et 4. Le texte n'est pas annexé mais vous pouvez retrouver les programmes officiels ici: cycle 2, cycle 3 et cycle 4.





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Revalorisation : la révolution PPCR

La révolution PPCR
P, P, C et R, 4 petites lettres auxquelles vous allez facilement vous habituer... Et pour cause : l’accord sur les Parcours Professionnels, les Carrières et les Rémunérations fait bouger les lignes !!!

PPCR CFDT revalorisation carrières rémunérations

Il concerne les 3 versants de la fonction publique (d'état, hospitalière et territoriale) et a été signé par la CFDT. C'est le fruit d'un travail de plusieurs années pendant lesquelles nous avons porté nos revendications.
Il va permettre :

♦ de revaloriser l’ENSEMBLE des grilles de salaires,
♦ de convertir une partie des primes en points d’indice (ce qui améliorera les pensions versées à la retraite),
♦ de permettre à TOUS et TOUTES de pouvoir accéder au deuxième grade (hors classe),
♦ de pouvoir progresser tous et toutes au même rythme
♦ d’accéder sous conditions à un troisième grade.

►Le PPCR, concrètement

Lisez cet article qui

♦ donne des exemples de revalorisation salariale (en début et fin de carrière)
♦ présente les avantages du GRAF (Grade à Accès Fonctionnel)
♦ rappelle que PPCR, c'est aussi un rendez-vous annuel

- avec le ministère de la fonction publique
- de négociation sur la valeur du point d'indice
Il y a ceux qui refusent toujours tout car ce n’est jamais assez et qui au final n’obtiennent jamais rien, et d’autres qui bataillent pour améliorer pas à pas la situation des agents.
La CFDT considère que 140 € d’augmentation par mois ce n’est pas RIEN.

►Mise en place progressive d'ici 2020

Cet autre article donne le calendrier, étape par étape, d'ici 2020.
Il montre l'intérêt de la conversion de primes en points d'indice.
Il explique comment le reclassement s'effectuera.

►PPCR et évaluation

♦ Grâce au PPCR, une revendication historique du Sgen-CFDT va enfin  se concrétiser : l'avancement de toutes et tous au même rythme !
Pour le Sgen-CFDT, cela rend inutile la notation chiffrée par les corps d'inspection et les personnels de direction.
(Plus de détails en cliquant ici)
♦ D'autre part, la distinction entre les deux types d'évaluation est essentielle :

- évaluation de la pratique professionnelle
- évaluation de la valeur professionnelle
(Plus de détails en cliquant ici)

Autres liens

Article "évaluation des enseignants"
Communiqué de Presse

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Projet de loi El Khomri : Les nouveautés du texte post 49-3

Le projet de loi El Khomri a été imposé à l'Assemblée Nationale par un recours à l'article 49-3, c'est un échec démocratique. Auparavant, cependant, des amendements (gouvernementaux comme parlementaires) l'ont encore modifié. Certains étaient des points clés pour la CFDT qui n’a cessé de peser pour améliorer le projet de loi::

Laurent Berger (CFDT) : "Je fais confiance aux... par FranceInfo  

Le 49-3, un échec démocratique

Le recours à l'article 49-3 frustre le débat parlementaire nécessaire à une construction collective des lois. De plus, dans la forme, cela contredit les contenus de ce texte:: certains articles visent en effet à instaurer une plus grande participation des salariés dans les décisions qui les concernent (tout en conservant le cadre protecteur de la loi).



Le texte post 49-3

► Le projet initial était très déséquilibré au détriment des salariés.et la CFDT le jugeait inacceptable (lire l'article "Mobilisation du 12 mars : contrepropositions au projet El Khomri").
► Elle s'y est donc opposée et de premiers changements significatifs ont été obtenus (lire le tract "Projet de loi travail : la CFDT s’oppose, propose et impose").
► Elle a continué à peser et de nouvelles améliorations ont été intégrées au projet avant que celui-ci soit imposé à l'Assemblée Nationale. En voici les principales::

  ● Le périmètre pris en compte pour apprécier les difficultés économiques d’une entreprise relevant d’un groupe:: il n'est plus limité au territoire national.
● Le CPA (Compte Personnel d’Activité) a été élargi aux 43 000 salariés des chambres consulaires.
● Les accords majoritaires seront généralisés au plus tard au 1er septembre 2019,

Et maintenant ?

Le texte va maintenant poursuivre son parcours législatif. La commission des affaires sociales du Sénat auditionnera la ministre Myriam El Khomri le 17 mai puis les organisations syndicales le 18, avant d’entamer l’examen du texte le 1er juin. Et ce n’est que le 14 juin que les sénateurs débattront en séance publique du projet de loi. Lee«etemps du Parlemente» se poursuit.

Pour plus de détails

Lire cet article

Lire aussi

L'argumentaire "Modernisation du dialogue social : une voie possible vers un dialogue utile" (sorti suite à la loi dite Rebsamen)
Le texte sur lequel le gouvernement a engagé sa responsabilité
 


Text post 49-3 Loi El Khomri améliroations CFDT





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Augmentation de l'ISAE, c'est fait

augmentation de l'ISAE

800 € de plus pour les enseignants du premier degré

Jusqu'à présent, les enseignants du premier degré n'étaient pas logés à la même enseigne que ceux du second degré en ce qui concerne leur rémunération. En alignant le montant de l'ISAE sur celui de l'ISOE, le gouvernement réduit cette différence.
Différence de salaires premier et second degrés

► ISAE, ISOE, Kezako ?

■ L'ISOE, c'est l'Indemnité de Suivi et d'Orientation des Élèves. 

- C'est une prime versée aux enseignants du second degré depuis 27 ans.
- Son montant : 1200 euros par an.
■ L'ISAE, c'est  l'Indemnité de Suivi et d'Accompagnement des Élèves.

- C'est une prime versée aux enseignants du premier degré depuis... 3 ans !
- Son montant : 400 euros par an... Cherchez l'erreur !

► Alignement de l'ISAE sur l'ISOE, une victoire du Sgen-CFDT

ISAE, la création

En mai 2013, le Sgen-CFDT signe un protocole d'accord...
En août 2013, l'ISAE est créée.
Mais son montant n'est que de 400 € par an.

ISAE, ISOE, la pétition

En janvier 2014, le Sgen-CFDT lance une pétition demandant l’alignement de l'ISAE sur l'ISOE.
Elle recueille près de 20 000 signatures.

L'engagement du gouvernement

En novembre 2014, la ministre s’engage à augmenter l'ISAE.

L'alerte sociale

En janvier 2015, le Sgen-CFDT dépose une alerte sociale.
Il obtient la garantie que l’augmentation de l’Isae est prévue par le ministère.


ALERTE ISAE SGEN-CFDT

Relance de la mobilisation

En septembre 2015, le Sgen-CFDT lance une campagne mails auprès de la ministre et des médias.

L'annonce de l'alignement

En mai 2016, le gouvernement annonce l’alignement de l'ISAE sur l'ISOE.

► Et où était la FSU ?

● Sans engagement, sans signature et en dénigrant l’avancée obtenue, le SNES et le SNUIPP ont joué contre les personnels.
● L’organisation majoritaire considérait que l’ISAE n’était pas un sujet digne d’intérêt et que sa création n’apportait rien.
● Nous nous réjouissons que ces organisations reconnaissent enfin, aujourd’hui, que l’ISAE est un progrès concret pour les personnels.

► La méthode CFDT donne des résultats mais ce n'est pas fini

La CFDT privilégie le dialogue social et la négociation pour obtenir avec vous des résultats concrets

La création de l’ISAE et son augmentation sont la preuve que l’engagement du ministère en 2013 oblige le gouvernement à l’aligner maintenant sur l’ISAE.
C’est un gain immédiat pour les professeurs des écoles.

des inégalités subsistent entre premier et second degrés

Le Sgen-CFDT se réjouit de ce rattrapage, mais

→ sera vigilant quant aux modalités et au calendrier de mise en œuvre
→ veillera particulièrement à ce que tous les professeurs des écoles puissent en bénéficier.

D'autres inégalités subsistent

Le Sgen-CFDT continue de revendiquer
● l’augmentation du taux de promotions
● la possibilité de départ à la retraite au moment de l’ouverture des droits... Comme pour les enseignants du second degré !

Pour aller plus loin

Le communiqué de presse
Le tract "la méthode CFDT paie !"
Alerte sociale, des résultats (article de septembre 2015)

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Pétition "point d'indice"

Au gouvernement et aux parlementaires:
je suis fonctionnaire,
je suis contractuel,
je suis une richesse

■ Quels que soient mon métier ou mes fonctions, quelle que soit ma mission, que je sois titulaire ou contractuel, je suis indispensable au développement de mon pays et à sa cohésion sociale.
■ Je travaille au service de tous sur tout le territoire dans des conditions trop souvent difficiles et dégradées.
Mon pouvoir d’achat baisse depuis six ans, mon employeur public ne finance pas ou peu ma cotisation mutuelle, mes compétences sont mal reconnues…
■ Je ne suis pas un nanti : 0,6 % au 1er juillet, je veux mieux que ça !
■ Pour mon engagement dans le service public, pour mon investissement dans le travail au quotidien, je mérite d’être entendu(e) et respecté(e).
■ Avec la CFDT, je demande l'ouverture immédiate de négociations, notamment sur les conditions de travail, la protection sociale complémentaire, la prévention de la pénibilité, l’avenir des métiers et du service public.
■ Je ne suis pas un coût, je suis une richesse !

Pour signer cette pétition, cliquer ici

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